Coaching
Oled jõudnud oma elus või tööalasel teekonnal ummikusse ja ristteeni. Kollane valgusfooris vilgub ja jääb vilkuma…. Vanamoodi enam ei saa ega taha toimida. Mida veel ära õppida? Millesse/kellesse panustada? Mis toidab ja vaimustab? Kelle unistusi teostad või kelle unistustesse oled panustanud?
Oled omadega puntras, kuigi oled andnud endast juhina parima. Kuidas tõhusamalt juhtida end ja oma tiimi? Kuidas ja kust leida toimivad ja kaasavad jõuallikad?
Kus on mu tõeline unistus, mu unistuste töö ja kuidas selleni jõuan?
Siin tuleb Sinu soovi korral coach appi ja toetab Sind uute uste märkamisel ja avamisel
Mis on coaching?
Coaching on professionaalse või isikliku eesmärgi saavutamise, samuti selleks vajalike oskuste, pädevuste või harjumuste omandamisele suunatud nõustamisprotsess, milles toimub coach/individuaalse kliendi või coachi/tiimi eesmärgistatud ja konfidentsiaalne koostöö. Coaching sobib igale inimesele või tiimile, kelle soov on teha teadlikult end juhtiva inimese või tiimina tööd vajalike muutuste/muudatuste juhtimisel või kohandada muutusi parimal ja õigemal viisil peamiselt tööellu.
Coaching on eriti jõustav arengutugi protsessitööna. Mitmete kohtumiste jooksul leitakse kliendi või tiimi jõustamisel piisavalt ressursse ja lahendusi töö või eluga seotud probleemidele ja keerulistele küsimustele, et arengut, kasvu ja edu teadlikult juhtida. Ka supervisioonis kasutatakse coachingut, kuid pigem ühe tööosana professionaalse identiteedi, rollide, piiride, oskuste, pädevuste määratlemiseks, vajalike sammude ja nende elluviimise plaani kaardistamiseks ning sihtide elluviimiseks.
Coach on erapooletu professionaal, kes aitab kliendil märgata erinevaid käitumismustreid, mõista nende tagamaid ja näha uusi vaatenurki. Coach toetab kliendi eneseanalüüsi ja refleksiooni. Luuakse tegevuskava, kuidas inimene saab jõuda oma eesmärgini. Tegemist on pikema aja peale jaotatud kohtumiste protsessiga, et sammupõhiselt uued mustrid luua ja kinnistada eesmärgi poole liikudes.
Mõned individuaalse coachingu eesmärgid:
- Takistuste läbitöötamine ja nende seljatamine liikudes soovitud eesmärgi poole, et saavutada hea tulemus
- Ressursside ja tugevuste teadvustamine ja nende efektiivsem ja parimal viisil rakendamine
- Eluterve motiveeriv muudatuste juhtimine
- Sisemiste jõuallikate kaardistamine ja tasakaalu hoidmine
Coachingu tulemusel inimene
- teeb enda tööd tulemuslikumalt
- teadlik enesejuhtimise võimekus on kasvanud
- kasutab enda teadmisi, oskuseid, ressursse, tugevusi ja andeid teadlikumalt ja efektiivsemalt
- teeb oma tööd jätkusuutlikult ja motiveeritult
Tiimi coaching
Tiimi coachingus on coach erapooletuks abiks nii tiimi koostöö tõhustamisel ja hooliva suhtlemiskultuuri kujundamisel kui muudatuste juhtimisel. Tüüpilised teemad tiimi coachingus on infovahetus, rollid ja tööjaotus, koostööoskused ja konfliktide vahendamine ja lahendamine. Coach lähtub alati tiimi liikmete individuaalsest vajadusest, kuid ka tiimi kui terviku eesmärgist ja vajadustest. Coachivat juhtimisstiili ja meetodeid kasutav juht kasvatab töötajates eneseusku, motivatsiooni. Inimesi toetades ja neisse uskudes on ta ka ise seeläbi parem juht, sest on need meetodid omandanud ise coachingus ning enda jaoks parajaks teinud.
Protsessi korraldus
Sõltuvalt probleemi keerulisusest ja sügavusest on ühe individuaalse kohtumise pikkus 1-2 tundi. Regulaarsus kokkuleppel kliendiga, kuid mitte harvem kui 1 x kuus. Maht kokkuleppel kliendiga, kuid mitte vähem kui 4 korda.
Tiimi coaching eeldab kohtumise ajalist pikkust miinimum 3 tundi, regulaarsus 1 x kuus vähemalt 3 korda.